Een succesvol coachingstraject begint met een grondige analyse van de bestaande situatie. Die analyse is essentieel om de coaching effectief te laten verlopen, met de meeste voldoening en het beste resultaat. Om die reden wordt het coachingtraject opgestart met een intakegesprek. Dat volgt na goedkeuring van het plan van aanpak en de offerte.
Doel van het intakegesprek:
- analyse van de coachingvraag en het parcours van de coachee
- knelpunten benoemen en diagnose stellen
- vastleggen van de prioriteiten van de coachee voor het coachingtraject
- bespreking van de aanpak en het vervolgparcours